去职前终末一天的傍晚，陈春歌坐在工位上发怔。这天，她交完工卡和责任电脑后【RBB-113】高画質 アッツアツの精子を子宮に孕ませ中出し120発16時間，才结实到这份责任如故收尾了。

她一昂首，便看见杭州多日阴森之后再行得见的落日。她冲向了责任时不曾踏足过的公司露天平台拍照迷恋。此时太阳如故落下，只留住满天的霞光和清秀的云彩。

陈春歌惊奇我方也曾只是每天窝在工位上，对周遭的好意思瞻念视而不见。“反而到了终末的时候，我才有契机看一看这么的好意思瞻念，心里有了少许点的安危和释然。”那一刻，她嗅觉到目田。

陈春歌拍摄的落日余光 | 受访者供图

25岁的浙江东谈主陈春歌，一年前抱着“离家近”、“有更好的事迹发展平台”、“能学到东西”的念念法，与男友全部从深圳跳槽，来到杭州的互联网大厂。初来杭州时她说，“杭州对我来说像是另一个家”。

但当责任毫浩大界地入侵她的生存，杭州这座城市对她来说也变得毫无敬爱，大厂的光环无法给以她眷注和盼愿。她对此感到相等失望，于是决定裸辞。

相似，在杭州硬撑了四个月，28岁的肖茂合计我方连过好当下齐很清苦，更别说完结他从北京来到杭州之前所畅念念的畴昔：在杭州买房落户，生存在绿化进度更高的环境里，永远地假寓下来。

近几年来，互联网关连产业赶快发展的杭州，成为北上广以外最受关注的城市：这里有更好的事迹发展契机，能提供比北上广深更有性价比的生存，这里的创业公司更原宥年青东谈主。因此，好多像陈春歌、肖茂这么的年青职场东谈主从北上广来到杭州，成为“杭漂”。他们期待在这里成绩责任上的成效，完结个东谈主价值，也能享受杭州让东谈主舒心的好意思瞻念，舒畅心仪的生存。

而当他们开启这场换城生存的旅程时，一些料念念以外的事情也正在发生，他们也会因此获取另一种东谈主生的转动。

来杭州，寻找新契机

从北上广深来到杭州生存、责任的东谈主们，大多是看中了杭州的发展后劲，聘用杭州作为事迹发展的起原或跳板。

说明经济学家任泽平过火团队发布的《中国城市发展后劲名次：2023》商议论说深切，在寰宇除港澳台外的337个地级及以上城市之中，杭州的城市发展后劲位居第五，只是排在北京、上海、深圳、广州这四座城市之后。

三十一岁的浙江东谈主石志忠一毕业就留在了杭州责任，在任场上一齐摸索，作念过食物行业的销售员，卖过保障，也在告白公司干过商务，最终在新媒体商务这条赛谈上找到了我方的位置。杭州也为其时初入职场的他去试错不同业业，提供了契机。他说，“杭州的创业公司好多，新兴行业入行门槛也相对较低，关于应届毕业生来说，杭州是一个可以的聘用。“

官方数据深切，2023年，杭州新引进35周岁以下大学生39.7万东谈主。据第七次寰宇东谈主口普查，杭州常住东谈主口的平均年纪为38.77岁。杭州关于年青东谈主来说领有着更大的劝诱力。

而入行门槛低，也意味着在杭州东谈主们领有更多干预新行业的契机，再对比北上广更高的生存老本和房价，杭州成为了一个更有契机安堵落户的方位。

工科专科毕业的崔瑾在北京作念了一年碳核查关连的责任后，就看到了其所在行业的天花板，决定转行。“我掀开杭州的招聘软件，发现‘电商数据分析师’这个岗亭对专科条目并莫得那么高，相对来说发展长进也比较好，况兼杭州也很有电商氛围，是以我就把这个岗亭作为转行的宗旨，聘用来杭州责任。”2020年崔瑾入职了一家杭州的电商代运营公司，以她在北京腰斩的工资，拿到了一张转行的入场券。

肖茂亦然来杭州寻找新契机的。之前，他在北京的一家告白公司作念视频编导。2023年运行，公司的规划情状变差，偶而一个月齐开不了一单。面临这么一个天天闲到发慌的责任，肖茂运行浮躁了。“长久来看，我也知谈我总有一天会离开北京，在这里我买不了房，也不可能有户口。这些年身边好多同学、一又友也离开了北京，但我一直齐没找到离开的契机，也狠不下心来作念决定。”

2023年年底，肖茂终于下决心辞掉了原先的责任，入职了杭州的一家电商公司作念案牍运筹帷幄的责任。

肖茂在杭州租的屋子 | 受访者供图

钱江的潮流【RBB-113】高画質 アッツアツの精子を子宮に孕ませ中出し120発16時間，变了标的

六七年前，跟着互联网行业澎湃汹涌的发展波澜，以及以阿里为代表的互联网大厂大齐督察，让杭州成为北上广以外另一东谈主才集结地和东谈主才流入地。但身处杭州多年的东谈主却发现，潮流的标的正在悄然改革。

2020岁首，林筱然从北京的后厂村跳槽到了杭州的西溪路。在后厂村待了6年的她如故很难有职位上的晋升了，是以她下定决心要换责任。花了三天技巧，她就拿到了杭州互联网大厂的offer。

但来到杭州后，她发现比较在北京大约靠我方的事迹领略拿到较好的绩效奖金，杭州互联网大厂的环境有些倒霉，职场里讲情面、论资排辈的情况很严重。“你需要和指引搞好关系，才气有更好的绩效。绩效不行体现你的智商和价值了，它只是一种处置的器用。指引关于绩效的评定不啻辩论你的责任领略，还会辩论你这个东谈主的踏实性、你和他之间的关系。“

念念要拿到好的绩效，林筱然发现我方需要给指引提供更多的情态随同，陪吃饭、陪逛街，还要陪指引聊八卦。同期，她也嗅觉到这种所谓的“进取处置”变成了一种硬性条目，好多东谈主被动加入到这种阶层感更分明的关系方法中。职场的包容性在徐徐变差。“要是你和寰球有不一样的领略，比如不陪指引吃饭，就会被看作是‘异类’。“

林筱然不心爱被强制条目为指引提供情态价值。她老是在饭点找借口离开，一个东谈主去健身或者休息，变得莫得当年那样轩敞了。“在杭州的这四年，我从E东谈主变成了I东谈主。“林筱然惊奇谈。

“我身边还有共事为了凑趣儿指引，去指引家里帮他的宠物铲屎呢。”关于互联网大厂里这种习尚，陈春歌也深有欷歔。但不念念要收拾东谈主际关系，只专注于责任，普及自身的责任智商，她又会发现，现时的责任内容也变得越来越没故敬爱了。回念念起客岁下半年在作念业务的半年权术时，她作为最底层的实行东谈主员，一遍随处修改PPT。这只是因为在层层陈说的历程中，唯有有一个层级的指引对某个细节忽视了异议，她就要再行修改一版。

在这么层层审批、组织架构高大、纵容低下的责任里，她偶而合计我方挺无助的。“这些活我又不可能不干，但我干了又合计没什么敬爱，对公司的业务来说少许价值齐莫得。我只是为了保住我的责任，我需要干一些活，诠释我的存在。”

图源《我在异域挺好的》

在互联网大厂一步步获取事迹发展和晋升，变得越来越沉重且无敬爱。而是否离开，关于好多大厂职工来说，又是一谈相等复杂的聘用题。

近两年，各大互联网公司每每传出裁人的音书，就连阿里也不行避免。2023年，阿里还进行了连年来最纵情度的东谈主力轨制创新，让原来可以跟着职级晋升稳拿高薪的职工，之后将跟着事迹波动动态调薪。这一创新也酿成了高薪职工集体降薪的趋势。

裁人、降薪等不安祥身分也影响着好多东谈主对责任的格调。陈春歌发现，身边通过校招样式干预大厂的年青共事不再怀抱着“要在这里获取长久发展”的心态。他们只是看中了暂时的高薪高福利，以及杭州一些针对应届毕业生的福利战略，只把这份责任作为赢利的路线，随时准备跳槽。

卷不动，又走不了

在杭州，大厂的风浪幻化像一派还未下雨的乌云掩盖着互联网行业的扫数东谈主。而在乌云之下，责任的内卷和压力更让东谈主嗅觉到窒息。

聚色

本年的晴朗节假期，当陈春歌如故请好3天年假，和父母全部赶赴丽江玉龙雪山游玩时，一个迫切的责任音书将她又拽回到了责任中，要她立即修改一个决策。她只好带着电脑在旅行车上，在玉龙雪山眼下，随时待命回应各式音书。但当她放假收尾，回到责任中的时候，她发现决策内容又变了，她在雪山下加的班、赶的工齐空费了，扫数事情全部推翻重来。

“我其时简直太崩溃了。况兼我此次是带父母出去玩，他们看我一直在加班，也没说什么，只是幽闲地陪着我，但我心里简直很傀怍。”陈春歌嗅觉我方被绑在了一辆自动驾驶的汽车上，一切齐只为了公司利益辩论，而她身在其中透顶无法兼顾自身的往常需求，比如定期放工，保管我方往常的生存、往常的放假、往常的外交。

样式收尾后，陈春歌获取了一个不好的绩效评定。这让她堕入了深深的自我怀疑之中，她每天止不住地念念哭，甚而还会不自发地就在工位上哭起来。当她终于拖着我方千里重的肉体去病院时，被查验出患上了中度抑郁。

肖茂在责任中也体会到了这种不被尊重又相等无助的嗅觉。在杭州责任的四个月里，肖茂被诊治过两次岗亭，第一次是当公司订单爆仓、东谈主手不够时，他被调去作念了一段技巧的客服责任，处理他并不熟习的用户投诉；第二次是原先的案牍岗亭被东谈主顶替，他又被转岗到了视频编导的岗亭。

让肖茂愈加无法隐忍的是大小周轨制以及公司邋遢衔命职工的格调。“这里嗅觉很没情面味，雇主不会念念到要为职工提供一个精采的责任环境和职工福利。他就合计你是来干活的，干不好就走东谈主。”四个月的技巧里，肖茂所在的部门就有十个东谈主去职，莫得东谈主入职跳跃半年。

在这么的环境中，肖茂也念念要去职。但迫于一时找不到责任，也发怵太短的责任履历让简历变得不面子，他如故挺着，坚合手了四个月。

生存在杭州滨江区的肖茂拍到的城市好意思瞻念 | 受访者供图

离开如故留住，用脚投票

责任的重压之下，东谈主们渴慕作念出一些改革。而作念出决定的眨眼间，可能只是因为有了更多的比较，和更多的聘用。

在电商代运营公司待了一年后，崔瑾发现时这么的公司里责任并莫得很大的成漫空间，况兼公司为了赢利还在不断压低东谈主力老本，把职工作为一种可以不断奢靡的资源。“我合计我也莫得必要在这里当一个低价劳能源。”

于是，崔瑾运行入部属手找新责任，准备下一次的跳槽。而在送达简历的历程中，她发现时杭州，除了互联网大厂和一些上市独角兽企业，更多电商企业偏向于办事型。她驰念我方在这么的责任环境中，依旧会成为阿谁“乙方中的乙方”。

在杭州责任了五年，石志忠也口试过万里长征十多家公司，其中包括告白公司、新媒体公司、MCN机构。口试历程中，他嗅觉到杭州创业公司的雇主身上齐带有一些草野的气味，谈起业务来也齐只谈一些我方摸着石头过河的种植，确切有品牌种植的雇主未几。同期，他也结实到，在业务体量较小的MCN机构责任，我方并不行获取事迹上的成长。

图源《我在异域挺好的》

说明亿邦智库发布的《新电商之齐发展论说》深切，现时杭州已酿成了梯队化的电商产业布局，在运营办事方面，杭州共有电商运营办事企业130余家。在营销办事方面，杭州已领有关连企业2000余家。

而对比上海，官方数据深切，2021至2023年，4500多个品牌在上海举办首刊行径，上海引进各样首店累计3366家，亚洲级别以上首店37家。现时，上海已会聚10家千亿级电商平台，19家百亿级电商平台。

因此，当崔瑾同期收到了来自杭州和上海两家公司的offer时，她聘用了薪资翻了一倍的上海offer，放手了还在实行大小周的杭州offer。

石志忠也在杭州和上海双方口试后，聘用了上海的责任。谈及原因，他说，“杭州好多公司连五险一金齐交不全。这会让我嗅觉这些公司很不对规，我也会有不安祥的嗅觉。”

换一座城市，换一种生存格调

从北上广来到杭州，再回到北上广，从起原开赴再回到起原，其实好多东谈主的心态如故发生了峰回路转的变化。换城生存的历程亦然一种探索的历程，探索出东谈主生更廓清的标的。

在杭州公司作念了一天的视频编导后，肖茂就辞职了，聘用回到北京。当他回到原先的公司，依旧作念着原先的编导责任时，他的浮躁像是被治好了。“我之前会把杭州念念得很好意思好，随时念念离开北京，但确切离开以后会发现，其完结实并莫得那么好意思好。是以，我现时只念念过好当下，不去念念那些让我浮躁的事情。”

肖茂拍摄的良渚古城古迹公 | 受访者供图

林筱然在杭州生存了四年后结实到，岂论我方是住在杭州的留住街谈，如故北京的回龙不雅，生存上并莫得什么骨子上的别离。但出于事迹发展上的辩论，她如故聘用辛劳在北京买房，回到北京责任。

离开杭州时，她似乎比离开北京时更安祥了少许。“杭州的这段履历除了在责任上给以我成长以外，还让我结实到：我不再震惊去到任何一个方位了。”在北京领有我方的屋子和生存后，她嗅觉到很定心。

陈春歌辞职后在准备公事员历练。她也结实到，“大厂的责任说到底也只是一份责任，为了这份责任，何须呢！”刚去职的这段技巧里，她久违地听到了一又友对她的夸赞。“你看，你如故把我方的小猫养得很好了，你如故很棒了！”一句小小的夸奖给以她足够的正能量，让她久违地招供了我方。

在这个充满了不笃定性的期间里，搬到另一个城市，挑战另一种生存样式，寻找更多的东谈主生可能性，自己即是一次冒险。而对这些离开北上广，来到杭州，又再次回到北上广的东谈主们来说，他们只不外是冒险收尾后，聘用追思到我方原先的轨谈。在这历程中，他们对责任祛魅，冲突了对资产传闻、成效东谈主生的幻念念，也认清了自身所处的履行，找到了生存下一步的标的。

乌托邦并不存在【RBB-113】高画質 アッツアツの精子を子宮に孕ませ中出し120発16時間，但东谈主生依然可以享受冒险。这是好多杭漂年青东谈主最终发现的一个道理。